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17388com英皇:问题描述,增加产假15天

问题描述:

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问题描述:

作为教育局招聘的编外教师,现因为保胎在家里,能不能提前请产假?

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教师产假158天,这是真的吗?

问题回答:

什么是三期?

问题回答:

回答:各地有自己的规定。超出规定产假,自己出钱请人代课。

三期是指:孕期(怀孕至产前15天)、产期(通常是指产前15天至产后83天)、脯乳期(产后至小孩满一周岁)。

回答:真会胡说八道!

回答:不管你有县区内的学校事业编还是没有,只要教师本人是教育局通过考试招聘而来的教师,都享受相同的事业编制单位的职工请销假制度。

1、《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

我是教师,我老婆也是,我先说说我老婆请产假的情况。

一、各地事业单位学校对教职工的请销假制度管理不一样,大部分学校会采取人性化管理措施。只要教职工在正常范围内请假,学校一般会同意教师的请求的。

2、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2013年5月21日,我的儿子出生。而我老婆的产假从什么时候算起?2013年4月1日。为什么会这样?因为教师工作太辛苦,不是大肚子孕妇能做的了的。

二、有关计划生育方面的女教师的请产假各学校所持的态度也不同,按照规定女教师产检一般为90天时间,年龄超过30岁属于大龄青年,会延长15天产假,共105天产假。说到女教师请产假的学校校长所持的态度,根据校长个人素养以及学校有关教职工请销假管理制度不同而不同。个别学校就连平常教师请一半天病假很困难,百般刁难,要看校长的心情,如果请假时间超过三天,则需要去人社局请假;而女教师产假,个别校长“严格把关”、准予的产假时间“恰如其分”,甚至有的职工请假需要男方去校长家。
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女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

比如,上一节课45分钟,备课需要2小时,而且还要工工整整卸载备课本上。

三、大部分学校实际代课教师师资人数其实很短缺,每一学科教师都比较紧张,特别是女教师大多数带语数外的居多,正所谓“一个萝卜一个坑”,如果学校内有一个女教师请假,则会使得该女教师所带班级出现无人顶替代课现象,只能让其他平行班级相同学科的几个教师临时替代三个月时间,无疑会加重其他教师的代课量和负担。基于这种原因,个别怀孕女教师在临产的前几天仍然坚持代课,上下楼比较吃力,讲课乏力,实在是在煎熬;而且由于产假只有三个月时间,女教师也不敢提前请产假,怕产后修养的时间不够。
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3、《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我劝老婆,你先请病假,孩子出生再请产假。校长没同意。

四、问题中的教师,虽然是学校编外教师,但属于教育局正式招考的教师,请产假也属于事业单位教职工请产假管理范围内。女教师现阶段怀孕出现身体不适保胎,还未到临产期,则只能先产病假在家休息。等到临近产期,可以以产假的形式请三个月产假,男方也有一个月的假期时间。

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这样,从4月1日到暑假开始的7月11日,这就是100天的产假啊!暑假结束后,就产假就结束开始上班了。

最后,希望女教师不要犹豫不决,身体健康是第一位的,如果确实需要请假就请假,毕竟教师也属于社会属性的人,也有自己的家庭生活。女教师可以拿着县级以上医院的诊断书,说明情况,提出请假申请,不过绩效工资会被扣掉,但身体健康是第一位的。
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好吧,如果把暑假加进去,可以达到150天以上。问题是,暑假也是产假吗?周末可以代替年休假吗?

回答:估计不行,除非请病假。

产前假

(一)请假次数和频次

产前检查:妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查,时间应从确定妊娠后开始,一般孕28周前每月一次,孕28—36周每2周一次,末一个月每周一次,若有异常情况酌情增加检查次数,产前检查视为正常出勤。

(二)请假手续

由各单位自行确定但不得违反法律法规。

(三)请假性质

《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

17388com英皇,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

(四)员工进行产前检查,单位应当支付的待遇

1、《北京市企业职工生育保险规定》 第十六条 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付。

2、 《北京市企业职工生育保险规定》 第二十三条 企业未按照本规定参加生育保险的,职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

企业欠缴生育保险费的,欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。

3、《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

结论:

员工进行产前检查视为正常出勤,用人单位应当向员工支付工资。

员工进行产前检查的费用应当由生育保险基金支付,企业未按照规定参加生育保险或者欠缴剩余保险费的,员工生育保险待遇由企业按照标准支付。

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另一个同事,和我老婆一起请产假,因为是高三,下半年开学早,上班的时候,刚刚是生完孩子的第100天。

回答:首先,你是无论你是否为编外教师,各单位都有相关产假规定,如产假天数。

产假天数:

(一)产前假

1、 产前假天数

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

关于“保胎假”:

女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其胞胎休息的期间。

根据“本单位按照实行的疾病待遇的规定办理其保胎休息的期间”可知,保胎假的性质实为病假,并且由于北京地区并没有关于保胎假的规定,所以员工出于保胎的目的进行休假则应该按照病假的规定来执行。

综上,产前假天数为15天。开始休假时间--产前15天。

2、产前假与事假、病假的区别

病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准,法律对在法定医疗期内的病假期间,用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

事假是劳动者因个人原因无法出勤,需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

产前假属于产假,是法律规定劳动者应当享受的假期。劳动者在产假期间的工资为生育津贴,生育津贴低于本人工资标准的差额部分由企业补足。

3、 用人单位对于孕期女职工早于产前15天休假的应对措施

我国《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系,也就是说在非因劳动者过错及经济性裁员情况下对女职工有特别的保护,用人单位不得与其解除劳动合同。

这也就是说明了,“三期”女职工并非可以无限制、无缘由地享受特殊待遇,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,与“三期”女职工解除劳动合同。

据此,我们可以得出结论:

英皇国际官方版下载,首先,孕期女职工早于产前15天休假,应当以病假定性,按照医疗期的相关法律法规进行处理。休假期间的工资发放标准为病假工资标准。

其次,如果孕期女职工早于产前15天休假,但是并没有履行病假手续或者不符合病假规定无故旷工,用人单位可以依据生效的企业规章制度对员工进行处罚或者解除劳动合同。

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(二)产假、陪产假

1、 产假

1)《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2)《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、 生育奖励假:30天,配偶享受15天陪产假

《北京市人口与计划生育条例》 第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

3、 难产假:15天

4、 多胞胎生育假:每多生育1个婴儿,增加产假15天

5、 福利产假:(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。)

6、 流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7、 陪产假休假开始时间:劳动者可以与用人单位进行协商,在合理范围内即可。

8、 如何休假:分次修还是一次修?

原则上是一次性修完,劳动者可以与用人单位协商,在合理范围内即可。

9、 陪产假待遇:

劳动者在休陪产假期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系。

10、 陪产假待遇的支付主体:

陪产假工资并不属于生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等生育保险基金支付的范围,所以陪产假待遇的支付主体应当是享受陪产假的劳动者所在的用人单位。

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我还知道,一些女教师因为工作太忙太累保不住孩子的。甚至,有的女教师为了带出一届高考班,主动堕胎,学校方面还宣传一下!

其次,你提前休产假,但是产假天数是不变的,这也就意味着你在生产后要早些到单位报到。

我觉得没有什么职业比教师更苦逼了吧?

最后,现在很多产妇直到要生了才开始休息,并不是单位不让休,而是产妇自己想在产后休息更长时间。但然这个因人而异。

回答:教师还有这个特权嘛?!我怎么不知道。没听说过教师的产假会和其他人有不同,我就是教师。
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回答:大凡工薪族的女性,在怀上孩子后,都会为了何时开始休产假的问题犯熬煎。

我说说我的两个产假吧!

产假计划和产假方案的出台,不是准妈妈一个人说了算的,参与制定这个计划的,还有单位的人事主管,还有预计中为你接生的医院的大夫。你可以通过妇产科检查和诊断,从医生那里获知你临产的大概日子,然后和单位人事主管取得共识,来制定一个为各方面都能接受的稳妥的产假计划。

大宝是2015年一月出生的,当时的产假按江苏省的规定是98天,虽然国家规定可以去除掉法定节假日,但是我们学校不允许。我当时就从生孩子的那天开始请的,数到98天,也就是4月份就结束了。寒假也包含在里面,产假结束的前几天领导寄打电话说给我排课了,也就是产假结束回去就开始上课。当时宝宝才三个多月,只能把宝宝带到学校宿舍,课间去喂奶,如果课不多就不带了,结束了中午回家喂奶,下午还要来上班,因为要按指纹。

那么女职工究竟能不能提前请产假呢?综合当前中央政府和地方政府有关产假的法律和规定,女职工产假时间非常优裕,一个女职工可以享受的法定产假时间可以多达160天至200天。这么长的产假,不可能都安排到产后来休吧,产前也可以申请一段时间来休的。所以女工是可以提前请休产假的。

二宝是2017年2月出生的,当时的规定是128天,按照这个时间,我休完产假正好是六月底,学期结束了,回到学校参加完期末监考就放暑假了。也就是又休了两个月暑假,等九月份开学二宝已经七个多月了!这是比较好的一种休假状态,但是是可遇不可求的。
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产假是所有女人都该享受的,作为教师有更多的限制,比如教师本身女职工多,太多人怀孕休产假就会没有人上课,因此有的学校甚至开始限制名额。我们学校之前也统计过要二胎的时间,但是没有硬性规定。
17388com英皇 11希望所有女教师都可以幸福享受产假!

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